LE RECRUTEMENT EXTERNALISÉ, TOTALEMENT OU EN PARTIE

Etude et analyse de la structure et du poste à pourvoir.
Définition de la fiche de poste et du profil recherché.
Mise en ligne des annonces sur sites les plus pertinents.
Gestion des candidatures.
Recherche et approche candidats.
Présentation des candidats ciblés.
Entretien approfondis, évaluation d’aptitudes et de savoir-être.
Présentation des synthèses de recrutement et des contrôles de référence.
Accompagnement lors de votre processus de recrutement.
Débriefing et aide à la décision.
Accompagnement à l’intégration.